Katharina Krentz

Kontakt:

Webseite: www.connecting-humans.net
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In Kürze:

Katharina Krentz ist Co-Gründerin und CEO von Connecting Humans.
Als Transformationsbegleiterin, Teamgestalterin und Beraterin unterstützt sie Unternehmen beim Wandel der Arbeitswelt mit Fokus auf Social Fitness und effektiver Zusammenarbeit.


Beruflich:

Katharina Krentz ist Transformationsbegleiterin, Teamgestalterin und Beraterin für Zusammenarbeit und Vernetzung. Sie berät, begleitet und unterstützt mit ihrem Unternehmen „Connecting Humans oHG“ New Work Themen rund um Veränderung, Social Fitness, effektive Zusammenarbeit und Führung in Teams und Netzwerken, Innovation und Lernen. Ihre Leidenschaft gilt dem Wandel der Arbeitswelt und den damit verbunden Chancen für Menschen. Es gilt, Stärken zu stärken und sich aktiv einzubringen, denn SelbstWIRksamkeit und persönliche Entwicklung sowie die Fähigkeit, lebenslang mit Freude zu lernen, sind unabdingbar für die Zukunft.

Connecting Humans betrieb sie vier Jahre nebenberuflich als Marke, seit Januar 2024 als Co-Gründerin und Geschäftsführerin als Unternehmen zusammen mit zwei Gründungspartner:innen. Zuvor war sie 18 Jahre in unterschiedlichen Rollen, Funktionen, Hierarchieebenen und Ländern beschäftigt, und unterstützte zuletzt innerhalb der Corporate HR im Transformationsbereich die Bosch Gruppe weltweit in der Digitalen Transformation.

Für ihre Arbeit wurde sie mehrfach ausgezeichnet, zuletzt als HR Top 10 Influencerin u.a. vom Personalmagazin, als eine von 40 über 40 der inspirierendsten Frauen Deutschlands, mit dem Digital Female Leader Award in der Kategorie New Work und dem HR Excellence Award.

Persönlich:

Katharina liebt Kaiserschmarrn, ist trainierte Extrovertierte und tankt Energie beim Blick aufs Wasser. Sie ist eine lebensfrohe Optimistin, die glaubt, dass vielfältige Erfahrungen und große, heterogene Netzwerke uns für die Zukunft stärken.

nächste Veranstaltungen:

#FrauenStärken powered by WOL® #GemeinsamWIRken (öffentlich, Januar 2026), mehr dazu ...

Working Out Loud: (für Firmen und Teams, jederzeit auf Anfrage)
In sogenannten Circles arbeiten und lernen jeweils 4-5 Teilnehmende selbstorganisiert mehrere Wochen lang von- und miteinander. Jede(r) verfolgt dabei ein eigenes Ziel, das Vorgehen aber ist für alle gleich. Bei wöchentlichen Treffen folgen sie einem gemeinsamen Projektplan. Sie formulieren ihre Ziele klar, ermitteln hilfreiche Kontakte, üben die Ansprache, ... In jeder Woche tauschen sie sich in den Circles über ihre Fortschritte aus, helfen und motivieren sich gegenseitig. Eine wundervolle Lernreise mit intensiven Begegnungen, aus denen glänzende Beziehungen entstehen.

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